38 TEAM KÖGEL SPRUNGBRETT FÜR DIE KARRIERE Das im Spätsommer gestartete Angebot richtet sich sowohl an technische als auch an kaufmännische Mitarbeiter der gesamten Unternehmensgruppe. »Im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung wollen wir mit dem KÖGEL Kader Mitarbeiter entwickeln und langfristig ans Unternehmen binden«, erklärt Laura Madroch, Teamleiterin Personalentwicklung, die Idee hinter dem Talentprogramm. »Ziel ist es auch, Schlüsselpositionen künftig mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen, die sich bereits mit dem Team KÖGEL identi zieren und die weitere Entwicklung mitgestalten möchten«, führt sie weiter aus. Das auf einen Zeitraum von zweieinhalb Jahren ausgelegte Programm bereitet die insgesamt 18 Teilnehmer gezielt auf anspruchsvolle Tätigkeiten mit mehr Verantwortung vor. »Das können größere, komplexere Projekte und Aufgabenbereiche oder aber die Leitung von Teams sein«, sagt Madroch. Begrenzte Plätze Um einen der begrenzten Plätze im Talentprogramm zu bekommen, durchliefen die interessierten Mitarbeiter einen umfassenden Bewerbungsprozess. Dieser beinhaltete eine Motivationsabfrage, einen stärkenbasierten Persönlichkeitstest und ein strukturiertes Interview mit Peter Kögel und Laura Madroch. Umfassende Schulungen mit externen und internen Trainern Wer es in den KÖGEL Kader gescha t hat, kann sich über umfassende Schulungen mit externen und internen Trainern freuen – angefangen bei Kommunikation und Mindset-Themen bis hin zu internem Fachwissen und Mitarbeiterführung. »Unsere Seminare decken alle relevanten Themen der zukünftigen Arbeitswelt ab und fördern die beru iche Expertise«, unterstreicht die Personalexpertin. Hinzu kommen interne Projekte, Austauschrunden und Incentive-Veranstaltungen. So konnte sich der erste Jahrgang des KÖGEL Kaders zum Auftakt nicht nur auf das Impulsseminar »Erfolgreiche Fachkraft oder Führungskraft«, sondern auch auf eine Schlauchboot-Tour auf der Weser als Teamevent freuen. MOTIVIERTE MITARBEITER FÖRDERN UND SIE BEI IHRER PERSÖNLICHEN ENTWICKLUNG UNTERSTÜTZEN DAFÜR STEHT DER KÖGEL KADER, DAS ERSTE INTER NE TALENTPROGRAMM FÜR ANGEHENDE EXPERTEN, FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER, DIE IN IHRER ROLLE NOCH WIRKSAMER WERDEN MÖCHTEN. Als Teil des ersten KÖGEL Kaders freuen sich insgesamt 18 Teilnehmer auf interessante Schulungen, interne Projekte, Austauschrunden und Teamevents.
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