Der Begriff Corporate Social Responsibility, kurz CSR, ist bei mittelständischen Unternehmen der Baubranche noch nicht sehr weit verbreitet. Als werteorientiertes Familienunternehmen haben wir jedoch früh erkannt, dass es nicht nur die finanziellen Indikatoren sind, die die Leistung eines Unternehmens beschreiben.

Wir sehen es als unsere Pflicht und gleichzeitig als Chance unsere soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie gegenüber der Umwelt und uns selbst wahrzunehmen.  Denn nur so können wir positiv in die Zukunft schauen. Die unternehmerische Verantwortung hat viele Facetten und findet abteilungsübergreifend Anwendung in unserer täglichen Arbeit. Wir legen großen Wert auf unsere „unternehmerischen Softskills“ wie Werte, Image oder die Betriebszugehörigkeit und wissen um deren Wichtigkeit für die Entwicklung der gesamten Unternehmensgruppe.

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Unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Nur als eingespieltes Team können wir auch die anspruchsvollsten Bauprojekte realisieren. So arbeiten wir täglich Hand in Hand und verfolgen unsere gemeinsamen Ziele.

Dabei setzen wir auf ein enges Miteinander und einen modernen Führungsstil. Flache Hierarchien unterstützen jeden Mitarbeiter seine Aufgaben engagiert und motiviert anzugehen. Großen Wert legen wir auch auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Denn wir wissen, die Motivation und das Wohlergehen der Mitarbeiter sind die wichtigsten Voraussetzungen für die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.

Ob auf der Baustelle oder im Büro, vom Azubi bis zum Chef - wir sind stolz auf die Leistung des Team KÖGEL!

Die Unternehmensgruppe hat die Gesundheitsförderung zu einer Managementaufgabe gemacht und eine eigene Steuerungsgruppe eingerichtet. Unter dem Slogan „nur gesund läut´s rund“ sorgt diese für ein strukturiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement und koordiniert nachhaltige Maßnahmen und Verbesserungs-prozesse. Wohlbefinden und Gesundheit der Mitarbeiter sind die Basis für die Kraft eines Unternehmens. KÖGEL nimmt das Wohlergehen seiner Mitarbeiter sehr ernst und stellt dies mit zahlreichen Aktivitäten unter Beweis.

Mit dem KÖGEL LernWerk bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für Workshops, Seminare und Tagungen wird u.a. das angrenzende Schloss Ovelgönne genutzt.

Kategorien unseres Schulungsangebots:

Regelmäßig veranstalten wir für unsere Mitarbeiter besondere Events. Passend zur Weihnachtszeit laden wir Mitarbeiter und ihre Familien zur Weihnachtsbaumaktion ein oder richten zur Mitte des Jahres ein großes KÖGEL Sommerfest aus. Zudem findet einmal jährlich eine Informationsveranstaltung für die gesamte Belegschaft im Schloss Ovelgönne statt. Hier lassen wir gemeinsam das vergangene Geschäftsjahr Revue passieren und werfen einen Blick in die Zukunft.

KÖGEL setzt auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. So beziehen wir seit 2010 ausschließlich Ökostrom für unseren Unternehmenssitz. Dieser stammt aus regenerativen und CO2-freien Energiequellen in Form von Wasserkraft.

Durch den Verzicht auf Atom- und Kohlestrom treibt KÖGEL die Diversifizierung alternativer Energiequellen
voran, unterstützt die Ressourcenschonung und trägt so zur Verbesserung des Klimas bei.

Ostwestfalen-Lippe ist unsere Heimat. Es ist eine starke und attraktive Region. Wirtschaft. Kultur. Wissenschaft. Tourismus. Diese Schlagwörter stehen für OWL.

Wir wissen um unsere gesellschaftliche Verantwortung und werden dieser in vielerlei Hinsicht gerecht. Mit regionalem Engagement, gezielten Sponsoring-Aktivitäten und einer verantwortungsbewussten Spendenpolitik leisten wir unseren Beitrag und stärken die Region.

Hierbei ist es uns ein besonderes Anliegen regionale Stiftungen und Vereine zu unterstützen. Aber auch die Bildungs- und Kulturförderung steht im Fokus der Unternehmensgruppe. 

Seit Sommer 2013 ist die Schloss Ovelgönne Verwaltungs GmbH teil der Unternehmensgruppe KÖGEL. Mit seinem modern-stilvollem Ambiente und einem darauf abgestimmten Geschäftsmodell lockt das Schloss seine Gäste aus nah und fern. So finden regelmäßig Hochzeiten, private Feiern, Messen und Events in den abwechslungsreichen Räumlichkeiten statt.

Neben der Reaktivierung eines lokalen Kulturgutes war es Frank Kögel, der das Schloss für 20 Jahre von der Stadt Bad Oeynhausen gepachtet hat, zudem ein wichtiges Anliegen den regionalen Wirtschaftsstandort OWL zu stärken. So konnte sich das Schloss Ovelgönne mit hochkarätigen Wirtschaftsseminaren mit Deutschlands Top-Referenten bereits nach kurzer Zeit am Markt etablieren.

Das engagierte Schloss-Team organisiert Kongresse, Workshops oder Tagungen mit bis zu 250 Gästen. Bei beliebten Wirtschaftsreihen, wie dem UnternehmerTag vom SchmidtColleg, kommen wichtige Vertreter aus Industrie und Wirtschaft zusammen und bilden wertvolle Synergieeffekte für die Region.

www.schloss-ovelgoenne.de

Bauen ist eine Leidenschaft, die wir bei KÖGEL alle teilen. Tag für Tag geben wir unser Bestes, erschaffen etwas Neues und gestalten unsere Welt. Es macht uns stolz sagen zu können: „Das waren wir. Das haben wir gemeinsam als Team geschafft.“

Hierbei bestimmen Wertvorstellungen unser Denken und Handeln und helfen uns die richtigen Entscheidungen zu treffen. Unser Erfolg beruht auf diesen festen Werten. Werte, die von Innen heraus und von jedem Mitarbeiter gelebt werden.

zu unseren ausführlichen Unternehmenswerten