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Oktober 2017
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D I A LOG
KÖGEL
WIR BAUEN DEINE ZUKUNFT
AUSBILDUNG BEI KÖGEL
Wer erfolgreich in die Berufswelt starten
will, braucht eine solide Grundlage. Ein star-
kes Fundament bietet KÖGEL in diesem
Jahr zwölf neuen, motivierten und vor allem
sehr unterschiedlichen Auszubildenden.
Die Altersspanne der drei Damen und neun
Herren reicht von 16 bis 31 Jahren.
Die Verstärkung kommt der KÖGEL-Familie
wie gerufen. Mit Lea Bredenkamp, die ihre
Ausbildung zur Holz- und Bautenschützerin
beginnt, kommen zudem neue Impulse in
einen von Männern dominierten Bereich.
Die Ausbildungsquote der Unternehmens-
gruppe KÖGEL steigt – mit einer Anzahl von
29 Auszubildenden – auf 13 Prozent. Nach
Ihrer Ausbildung in den unterschiedlichen
Bereichen kaufmännischer und gewerbli-
cher Berufe haben die Nachwuchsfachkräfte
gute Chancen, übernommen zu werden. Die
Übernahmequote der vergangenen Jahrgän-
ge liegt bei mehr als 80 Prozent.
Aber nicht nur das: KÖGEL hat sich auch
diesmal wieder etwas Besonderes für die
Neu und
bunt gemischt
Sich in Kurzgesprächen bei einem Unterneh-
men vorstellen, innerhalb weniger Minuten
einen Chef oder Personalentscheider von
sich überzeugen, mit dem persönlichen Auf-
tritt punkten und dann erst mit Lebenslauf
und Bewerbungsmappe – das ist Azubi Speed
Dating.
Unternehmen aus der Region präsentierten Ju-
gendlichen, die noch auf der Suche nach einem
Ausbildungsplatz waren, ihre offenen Stellen.
Beim Azubi Speed Dating am 12. Juni 2017 im
Preußen-Museum am Mindener Simeonsplatz
war in diesem Jahr KÖGEL wieder mit von der
Partie. Dass die Entscheidung zur Teilnahme
goldrichtig war, kann rückblickend auch Sergej
Dück nur bestätigen: Seit dem 1. August macht
er bei KÖGEL eine Ausbildung zum Straßen-
bauer.
Beim Speed Dating hat er sofort einen sehr po-
sitiven Eindruck hinterlassen und wurde gleich
zu einem zweiten Gespräch direkt zu Kögel
eingeladen. Nach einem erfolgreich durchlau-
fenden Praktikum auf der Baustelle konnte sich
Sergej Dück über den angebotenen Ausbil-
dungsplatz zum Straßenbauer freuen.
Schulabgänger wissen: Einen Ausbildungsplatz zu suchen,
kann eine ganz schön aufregende Sache sein. Ist die passen-
de Stelle erst einmal gefunden und der Vertrag unterschrie-
ben, wird es nicht minder spannend. Spätestens, wenn die
Abschlussprüfung naht, geht es noch einmal richtig rund.
Wie sich das anfühlt, wissen Lennart Böhm (Dualer Studi-
engang Beton- und Stahlbetonbauer), Jörn-Sören Bönecke
(Industriekaufmann), Alena Ernstmeier (Industriekauf-
frau), David Felk (Fachkraft für Holz- und Bautenschutz),
Fernando Dominquez Lopez (Tiefbaufacharbeiter Kanal-
bau) und Sebastian Wendt (Tiefbaufacharbeiter Rohrlei-
tungsbau) noch sehr gut: Erst vor kurzem haben die sechs
KÖGEL-Azubis ihre Ausbildung erfolgreich bestanden.
Lennart Böhm sogar als Jahrgangsbester!
Die Geschäftsleitung und das gesamte KÖGEL-Team gratu-
lieren den Nachwuchsfachkräften zu diesem gemeinsamen
Erfolg ganz herzlich!
Erfolgreich bestanden!
Per Speed Dating
zum Ausbildungsplatz
Neuzugänge überlegt. Zusammen mit der
Personalabteilung und den Azubis aus den
Vorjahren wurde eine große Kanutour mit
anschließendem Grillen organisiert. So konn-
ten sich alle in natürlicher und lockerer At-
mosphäre kennenlernen.
Am zweiten Tag bekamen die neuen Azubis
weitere Einblicke in das Familienunterneh-
men, das mit dem Best Place to Learn-Siegel
2017 ausgezeichnet wurde: Im Schloss Ovel-
gönne wurden ihnen die einzelnen Unter-
nehmensbereiche vorgestellt.
„Mit der Entscheidung, die neuen Auszu-
bildenden an nicht nur einem sondern zwei
Tagen willkommen zu heißen, haben wir gute
Erfahrungen gemacht,“ erklärt Peter Kögel,
Leiter der Personalabteilung und Mitglied
der Geschäftsführung. „Sie erleichtern den
ersten Schritt ins Berufsleben und es bleibt
genügend Zeit, sich gegenseitig auszutau-
schen.“
„… genügend Zeit,
sich gegenseitig
auszutauschen.“
Peter Kögel,
Leiter der Personalabteilung
v. l. Fernando Dominguez Lopez, Jörn-Sören Bönecke,
Alena Ernstmeier, Sebastian Wendt; nicht auf dem Foto:
Lennart Böhm, David Felk
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